Un reciente estudio llevado a cabo por estudiantes de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) arroja luz sobre la percepción de los trabajadores respecto al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral. Los resultados, presentados en el «Congreso Iberoamericano de Ética y Bioética de la Investigación,» organizado por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, revelan que, en su mayoría, los trabajadores no consideran que la IA sea una amenaza para sus empleos.
Samuel Gutiérrez y Paulina Osuna, estudiantes de la UAG, expusieron sus hallazgos en el congreso. Tras realizar entrevistas y revisión documental en una empresa tecnológica ubicada en Andares, concluyeron que los trabajadores no se sienten amenazados por la IA, aunque son conscientes de la necesidad de mantenerse actualizados. Por otro lado, los directivos de la empresa reconocen el potencial de la IA para automatizar ciertas tareas, pero consideran aspectos éticos al tomar decisiones de despidos.
Otro estudio presentado por Wilialdo Pérez y Valentina Balderas mostró que el uso continuo de ChatGPT podría afectar la retención de información, lo que a largo plazo podría influir en el coeficiente intelectual de las personas.
En el congreso, la Mtra. Zaira Zuviría, Profesora-Investigadora de la UAG, abordó los desafíos que enfrentan los docentes en la era de la Inteligencia Artificial, destacando la necesidad de regulaciones y sensibilización ética para un mejor aprovechamiento de estas herramientas en el aprendizaje.
Este congreso, que contó con conferencias magistrales y mesas de discusión sobre ética en diversos ámbitos, subraya la importancia de abordar los aspectos éticos en la era digital y de la IA.
